傳統產業中無形間都有迂腐、老舊保守觀念，然而在聚和國際的組織文化中可以發覺，郭聰田董事長好學的個性中常常啟發出企業共同學習分享的氛圍，成立主管讀書會，訂閱刊物透過其中關於管理方面的文章，主管間每人一本閱讀，每個月訂一天中午一個小時的時間大家來分享心得，由主管們培養管理智慧，每次的高階幹部會議也特別在最後由董事長提點應改進或注意事項，而基層之間甚至要求主管每週一次與部屬單獨談話，經過不斷磨合互相交流，讓職員們融合分享彼此想法，沒有過多隔閡才能真正集思廣益激盪出更多創新思維，也實際驗證執行了董事長期待未來聚和朝向變形蟲式發展願景。