啤酒之於日本男性上班族的需求地位非同小可，而當全球眾多啤酒商整併之際，日本啤酒業龍頭朝日啤酒依然屹立不搖，從人事部門晉升社長的小路明善，就是致力於優質企業文化的形塑，相較多數日本鬥爭行淘汰制，若是過分強調績效突出者將造成團隊分裂，他更傾向只要員工表現良好就有機會主動升遷的制度，促進和諧的風氣，並且除了原先賣的產品SuperDry啤酒外，也推出較平價不含麥芽的第三類啤酒，他也進行併購紅酒及調酒等多元產品來豐富產品線，並堅持以在地優勢以及多元發展策略抵抗住歐美品牌的攻勢，為朝日啤酒創建新世紀的繁榮商機。