專業商務人士社交平台LinkedIn，於2008年由創辦人之一的Reid Hoffman找上原先在YAHOO任職副總裁的Jeff Weiner，他對於建構社群平台相當熟悉，基於前東家的經歷，他了解到許多新創公司急於擴張事業，卻容易模糊焦點影響核心本質，最後落得一事無成，他堅信做對一件事比做很多事來的重要。而管理者必須要有同理心，學習換位思考減少衝突，否則物極必反只會使工作效率降低，並且瓦解團隊的向心力，他強調的人性化管理才能使合作更加順利，因而創新LinkedIn的品牌文化。